By Michel Jobke

Projektarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - own und agency, Hochschule Niederrhein in Krefeld (König-Personalentwicklung), Veranstaltung: Personalmanagement, Sprache: Deutsch, summary: Das Profiling ist eine sehr interessante Tätigkeit.Eine kurze Abfolge wird im Anschluss beschrieben.Zumeist kamen die Aufträge von Transfergesellschaften. Bei den ersten Profilings struggle ich die Assistenz von Herrn König, um mich wieder in die Thematik hineinzufinden. Zu meinen anfänglichen Tätigkeiten zählten die Seminarvorbereitung, die Terminierung mit dem Auftraggeber und die Ablaufplanung der gesamten zwei Tage des Profilingseminars. Für die dann folgenden Profilings battle ich allein verantwortlich, da ich diese Tätigkeit auch schon in meinem dreimonatigen Praktikum durchgeführt habe.
Das Profiling ist ein Seminar, das zeitlich ein bis drei Tage dauert. Es findet überwiegend in der Zeit von nine bis 15.30 Uhr statt. Es waren aber auch zeitliche Verschiebungen möglich und auch oft nötig. Die Zahl der Personen, die am Profiling teilnahmen, warfare sehr variabel, da es immer auf die Anzahl der Personen ankam, die entlassen werden sollten. Das Profiling fand immer in dem jeweils betroffenen Unternehmen statt. Am Anfang des Profilings fand eine kleine Vorstellungsrunde statt, dies sollte die Atmosphäre auflockern und sie diente auch als indirekte Informationsversorgung für den Profiler, da guy dadurch herausfinden kann, welche Leistungsdichte in der Runde herrscht; und guy kann eventuell versteckte Fähigkeiten erkennen. Primär stand allerdings die entspannte Atmosphäre im Vordergrund. Im Anschluss bin ich auf Profilingtools eingegangen, die oftmals bei Vorstellungsgesprächen eingesetzt und auch angewendet werden. Da gibt es zum einen verschiedenartige assessments, mit denen z.B. die Organisationsfähigkeit einer individual in einer Gruppe getestet wird. Ein Beispiel dafür ist die Planung einer Weihnachtsfeier. Zu organisieren sind da die Sitzverteilung, Warenbestellung und die Mengen der jeweiligen Bestellungen. Für diese paintings try out gibt es aber viele Möglichkeiten. Weitere exams wären z.B. Konzentrationstests, Übungen fürs Sprachgefühl und Logik-Tests, die das Verständnis von logischen Zusammenhängen abdecken sollen.
Daran anschließend habe ich kurz das Thema „Assessment-Center“ behandelt. Es warfare bei Herrn König vorher kein Bestandteil des Seminars. Ich conflict aber der Ansicht, dass die Möglichkeit besteht, dass ein Teilnehmer später einmal an einem Assessment-Center teilnehmen muss. Deshalb bin ich kurz auf die Besonderheiten eines Assessment-Center eingegangen. was once ist überhaupt ein overview middle, wie läuft es ab und was once sind die Vor-/Nachteile.
Alles weitere folgt im Buch

Show description

Read Online or Download Bericht zum Praxissemester im Bereich Personalentwicklung und -beratung: Profiling- und Beratungsorganisation / Durchführung (German Edition) PDF

Best hr & personnel management books

Read e-book online Resource-Based Theory: Creating and Sustaining Competitive PDF

The 'Resource-Based View of the enterprise' has emerged over the past fifteen years as one of many dominant views utilized in strategic administration. It addresses the elemental learn query of strategic administration: Why it's that a few corporations over and over outperform others? Resource-Based concept offers a thought of evaluation of this conception, together with the newest advancements, from one of many key thinkers in its improvement.

Get Topgrading, 3rd Edition: The Proven Hiring and Promoting PDF

“BRAD HELPED US enhance THE instruments to choose A-PLAYER LEADERS AT GE. ” —JACK WELCH nice businesses, huge and small, upward thrust or fall as a result of their expertise; the extra excessive performers in your crew, the extra winning your company could be. after all, that’s more straightforward acknowledged than performed. study exhibits that purely approximately 25% of all new hires become excessive performers.

New PDF release: Professionalisierung des Human Ressource Managements (German

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - own und agency, word: 1,3, Helmut-Schmidt-Universität - Universität der Bundeswehr Hamburg, Veranstaltung: Personalmanagement, Sprache: Deutsch, summary: Vor dem Hintergrund eines verschärften Wettbewerbs, stellt sich modernen Unter-nehmen zunehmend die Frage, was once sie eigentlich erfolgreich macht.

Skills in the Age of Over-Qualification: Comparing Service by Caroline Lloyd,Jonathan Payne PDF

Around the constructed global, so much folks who paintings now earn our residing within the carrier quarter. in spite of the fact that, the problem of what sort of provider financial system is sustainable and fascinating, either in financial and social phrases, is never debated. This booklet argues that this must switch. nationwide governments have emphasized the position of talents achieve overseas competitiveness, greater dwelling criteria, and social inclusion.

Extra resources for Bericht zum Praxissemester im Bereich Personalentwicklung und -beratung: Profiling- und Beratungsorganisation / Durchführung (German Edition)

Sample text

Download PDF sample

Bericht zum Praxissemester im Bereich Personalentwicklung und -beratung: Profiling- und Beratungsorganisation / Durchführung (German Edition) by Michel Jobke


by Paul
4.3

Rated 4.18 of 5 – based on 38 votes